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MOBBING DESDE LA PERSPECTIVA SOCIAL, PENAL Y ADMINISTRATIVA, EL

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Indice: I. Definición de mobbing o acoso psicológico en el trabajo. II. Diagnóstico diferencial del acoso psicológico en el trabajo. III. Modalidades y fases del mobbing. 1. Fase de incidentes críticos. 2. Fase de acoso y estigmatizaci…

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Indice: I. Definición de mobbing o acoso psicológico en el trabajo. II. Diagnóstico diferencial del acoso psicológico en el trabajo. III. Modalidades y fases del mobbing. 1. Fase de incidentes críticos. 2. Fase de acoso y estigmatización. 3. Fase de intervención de la dirección. 4. Fase de solicitud de ayuda especializada externa y diagnóstico incorrecto. 5. Fase de salida o expulsión de la organización. IV. Por qué se practica el mobbing en las organizaciones. V. Autores del mobbing. VI. El mobbing en España. VII. Las víctimas de mobbing en España. VIII. El mobbing institucional. IX. Mobbing y neomanagement. X. Jefes tóxicos y mobbing. XI. El reconocimiento y la prevención del mobbing en la organización. XII. Los Estudios Cisneros en España: el Estudio Cisneros VI. 1. La herramienta de la investigación: el barómetro Cisneros. 2. Los barómetros Cisneros. 3. El estudio Cisneros VI sobre mobbing en la Comunidad de Madrid de 2005. 4. La incidencia del acoso psicológico o mobbing en la Comunidad de Madrid. A) Criterio de definición del mobbing e incidencia poblacional. B) Modalidades y características del mobbing en la Comunidad de Madrid. C) Las causas y atribuciones del mobbing. D) Daños entre las víctimas de mobbing en la Comunidad de Madrid. XIII. Bibliografía

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