Perspectiva Laboral De La Protección Integral De Las Mujeres

El derecho a vivir dignamente, en libertad, sin ver amenazada la integridad personal o moral, constituye el principio fundamental en las relaciones sociales recogido en los grandes Tratados Internacionales de Derechos Humanos y en las Constituciones de los Estados democráticos. Por ello resulta tan llamativa la pervivencia, en nuestras desarrolladas sociedades, de la violencia estructural contra la mujer como la más dura manifestación de la discriminación por género, paradójicamente incentivada por el efecto que las nuevas reglas de convivencia y de igualdad han producido en el ámbito de las relaciones personales. Coincidiendo con el quinto aniversario de la puesta en marcha del Observatorio Jurídico-Laboral de la Violencia de Género, constituido con la aspiración de ser el referente en el ámbito de las relaciones de trabajo, empleo y protección social de las medidas dirigidas a las mujeres víctimas de violencia de género, se presenta esta monografía que recoge las reflexiones de los autores #miembros del grupo de investigación# en torno a estas tres líneas a las que se dirigen las normas protectoras. Tomando como eje central los escasos preceptos que la Ley Orgánica 1/2004 de Medidas de Protección Integral contra la Violencia de Género dedica a la materia socio-laboral, el estudio se extiende a otras normas legales y reglamentarias complementarias y de desarrollo, al análisis crítico de la jurisprudencia, también escasa, que hasta el momento ha generado la LO 1/2004 y a las cláusulas de aquellos convenios colectivos que con mayor o menor eficacia han introducido reglas precisas que contemplan derechos reservados a las trabajadoras acreditadas como víctimas de violencia de género. De esta forma se contemplan los derechos reconocidos a la mujer trabajadora por cuenta ajena, a la funcionaria pública y a la trabajadora autónoma con el objetivo de hacer compatible el mantenimiento del empleo.